오늘의 책(冊)은 “리더는 어떻게 성장하는가”입니다.

[ACRANX 책(冊)보세]

"오늘 하루는 선물입니다"

7월06일 오늘의 책(冊)은 “리더는 어떻게 성장하는가”입니다.

(주제: 리더가 스스로가 던져야 할 5가지 질문)

맨프레드 케츠 드 브리스는 세계 최고의 석학이자 경영계의 프로이트. 유럽 최고의 명문 경영대학원인 인시아드(INSEAD)에서 리더십 개발 분야의 교수로 수천 명을 가르치고 코칭하고 상담했다. 특히 리더십을 학문 분야로 세운 8인중 한 명이며, 리더십 학회에서 비 미국인으로는 유일하게 공로상을 수상했다. 또한 세계적으로 가장 영향력 있는 경영사상가 50인에 이름을 올리고 있다.

 

이 책 《리더는 어떻게 성장하는가, 더블북 刊 》에는 리더가 범하기 쉬운 리더십의 다섯 가지 치명적 위험과 잘못을 묘사한 동화 다섯 편이 실려 있다.

저자는 기존 동화의 독자층과는 다소 거리가 있는 고위 임원이나 조직의 리더, 그리고 그들을 돕는 코치를 위해 동화를 새로이 집필했다. 동화 뒤에 덧붙인 해설에서는 각 이야기의 상황적 기반과 현실의 리더십 행동, 그리고 조직문화를 심층적으로 분석했다.

 

1. 나는 누구이며 무엇을 열망하는가

리더가 자기 자신에 대해 아는 것이 부족하다는 점이다. 사람은 자기 자신을 알아야, 자기중심을 가지고 있어야 다른 사람도 이끌 수 있다.

2. 건강한 `자기애`를 가졌는가

리더의 오만이다. ‘자기애(나르시시즘)’가 과도하게 강하고 자기도취적인 자기 인식에 빠질수록 거만하고 현실감각이 부족해진다.

 

3. 사람들에게서 최선을 끌어내는가

좋은 리더는 사람들이 스스로에 대해 생각하는 것보다 더 큰 재주와 능력을 알아보고, 그들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕는다.

4. 성공하는 팀은 무엇이 다른가

성공하는 리더는 자신에게 없는 장점을 가진 사람으로 주위를 채우고 최고의 팀을 만들어낼 줄 안다.

 

5. 진정성 있고 생기 넘치는 조직인가

건강한 사람은 건강한 환경이 필요하다. 좋은 일터는 사랑, 재미, 의미를 제공한다.

저자는 이야기가 전달하는 메시지를 제시함과 동시에 저자가 러더십을 코칭하면서 만난 역기능적인 임원들의 실제 행동을 진단하고 그들을 어떻게 다루었는지를 설명한다.

각 장 말미에는 ‘자가진단 테스트’를 제시해 핵심 교훈을 다시 한번 짚어볼 수 있도록 했다.

자신이 창작한 다섯 편의 동화가 리더들이 변화를 만들어내는 방법, 성공하는 리더가 되는 방법, 리더십의 치명적인 다섯 가지 위험을 피해갈 방법에 대한 통찰력을 제공하고 우리 마음 속의 두려움과 욕망을 치유하는 ‘정신적 성장’을 돕는다고 주장한다.

[ACRANX 아크랑스]

 

Verdi_ La Traviata

https://www.youtube.com/watch?v=ZDkggN2Ll9A